Injusto proceso

Injusto proceso
Aimée Cabrera
8 de mayo de 2012

La Habana, Cuba – www.PayoLibre.com – El viceministro de Trabajo y
Seguridad Social (MTSS) Carlos Mateu Pereira en entrevista para Granma
expuso diversos criterios sobre el reordenamiento laboral, y lo que se
persigue con el modelo económico actual.

El Lineamiento 7 de la Política Económica y Social del Partido y la
Revolución establece que para el éxito de un sistema empresarial
eficiente deben complementarse factores organizativos.

Mateu opinó que es fundamental que las entidades aprueben las plantillas
de cargos, las cuales están ligadas al aumento en cuanto a la eficiencia
empresarial.

"Actualmente se encuentra vigente la Resolución 36 del 2010 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que establece estas plantillas
de cargo…donde cada persona debe tener contenido de trabajo para ocho
horas, y un desempeño que se corresponda con la función relatada en la
estructura de la empresa", expresó el vice titular.

Sin embargo, no queda claro, con los problemas harto evidentes en esta
esfera, buena parte de los directivos y trabajadores desconocen la
importancia de estas planillas para incrementar la productividad.

Para el dirigente del MTSS la productividad y el sistema de pago están
muy relacionados. "El concepto de productividad hay que llevarlo a algo
que resulte tangible y que su sistema de pago esté en función de eso. A
veces afecta que el sistema de pago se aplica sobre indicadores
generales y en él no se precisa bien cuál es la actividad concreta que
se realiza, la medición de la estimulación y aplicación por resultados",
puntualizó.

Para Mateu Pereira existen muy pocos problemas que afecten a la economía
y al trabajador de forma directa. Para él todo tiene una explicación
positiva y los resultados son cada vez mejores, cuando se aprecia que es
bien difícil aplicar aspectos tales como el pago por resultados; ante
este cuestionamiento él asegura que en sectores como el de la
agricultura, se paga por la producción física; en el de la construcción
se aplica el destajo por los metros de pared o de piso que se hacen y
que, a grosso modo, si bien hay que perfeccionar algunos de estos
diseños, los mismos han sido en mayoría exitosos.

En la unidad básica de producción cooperativa, la UBPC arrocera Mapos,
en la provincia de Sancti Spíritus, donde el salario promedio en el
2011, fue de unos 56 mil pesos; su ganancia llegó a todos los
trabajadores directos e indirectos, "hay quien cogió 80 mil, y otros 40
mil, el sistema permite pagar individualmente", indicó José Estrada,
económico de este centro agrícola.

No obstante, en la cooperativa de crédito y servicios fortalecida (CCSF)
Genaro Zaldívar, en Jiguaní, provincia Granma, uno de sus socios, Miguel
Rey, se quejaba a la sección ACUSE DE RECIBO, del periódico Juventud
Rebelde, por haber vendido a esta cooperativa 24,5 quintales de maíz, y
que jamás le fuera entregado su dinero.

No sólo a él, a otros 2 campesinos se les debe dinero. La Fiscalía
Municipal en el oriental territorio congeló la cuenta a la CCSF, al
detectar violaciones en su junta directiva así como en el estado
financiero de la misma, aún en fase de investigación.

Habría que preguntarse cuánto le pagan a los trabajadores que no
levantan paredes ni ponen pisos, sino que tienen que recoger escombros
que ponen en peligro las viviendas de quienes viven cerca de áreas
derrumbadas, como sucede en Ayestarán, entre Lugareño y Bruzón, desde
septiembre del 2011.

La escalera del edificio con el número 60 en esta calle capitalina
colapsó, por lo que sus inquilinos fueron evacuados, pero los vecinos
del No. 58 se quejan ante diferentes daños que ocurren en sus viviendas,
agravados a partir de marzo del presente.

Sin haber concluido el proceso de reordenamiento laboral, y sin que
todas las entidades diseñen sus plantillas teniendo en cuenta todos los
detalles, diferenciando el aspecto empresarial del estatal, dándole más
participación a los trabajadores sobre estos informes y todo lo que
acontece en sus centros, no se puede hablar aún de un reordenamiento
organizado, mucho menos que este sea eficiente.

FUENTE:
El reordenamiento laboral tiene que ser un proceso con vida por Ivette
Fernández Sosa. Granma 20 de abril de 2012.
Fiscalía entró en el asunto por José Alejandro Rodríguez. Sección ACUSE
DE RECIBO. Juventud Rebelde 29 de abril de 2012.
¿No se puede hacer nada más? Por José Alejandro Rodríguez. Sección ACUSE
DE RECIBO. Juventud Rebelde 01 de mayo de 2012.

http://payolibre.com/articulos/articulos2.php?id=5026